职工表示自愿放弃，单位可以不给职工交社保吗？

问：职工自愿放弃社保，单位就可以不给职工交社保吗？

答：不可以！

提醒一：自愿放弃缴纳社保的声明是无效的

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。

作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

提醒二：员工不想缴纳社保是不可以的

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。只要员工与正规单位签订劳务合同，单位就必须为员工缴纳社保，当然，员工也要根据规定缴纳社保。

提醒三：企业不能放弃给员工缴纳社保的义务

虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业必须承担责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都要由企业来支付。

如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。

提醒四：社保新变化将对企业职工带来影响

2018年7月5日，人社部要求，全面取消领取社保待遇资格集中认证，构建以信息对比为主、退休人员社会化服务与远程认证服务相结合的认证服务模式，不再要求参保人在规定时段到指定地点进行集中认证。从此，异地业务“不用跑”，无谓证明材料“不用交”，重复表格信息“不用填”。

目前，有的企业不给员工上社保，更为常见的是不给员工全额上社保。2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费用将交由税务部门统一征收。这样，以上情况将会得到改变，能够增加社保人的社保权益。

提醒五：有关社保的常见问题有答案

第一，养老保险缴满15年就可以退休？不正确。并不是缴满15年养老保险就可以退休，而是要满足退休年龄。

第二，养老保险费缴满15年就不用再缴纳？不正确。“养老保险累计缴费满15年”是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一。

第三，退休了就能领取养老金？不准确。《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。

第四，医保断缴3个月会清零？并不是。医保参保人停止缴费并不会导致缴费历史清零，但是会带来一些其他影响。

第五，失业了就能领失业保险吗？并不是。《失业保险条例》规定，领取失业保险金的要求包括：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

第六，男职工也参加生育保险吗？参加。生育保险由企业缴纳，员工不缴纳，但是无论男女都需要参加。